Kempeleen Lentopallo ry hakee osa-aikaista valmennuspäällikköä

15.7.2018

Kempeleen Lentopallo ry on junioritoimintaan erikoistunut lentopalloseura, ja on tällä hetkellä Suomen suurimpia lentopalloilun junioriseuroja. Junioreiden ikähaarukka on 6 ikävuodesta 17 vuoteen ja joukkueita on yli 20. Valmentajia ja apuvalmentajia on tällä hetkellä yhteensä yli 30.

Kempeleen Lentopallo ry hakee valmennuspäällikköä koordinoimaan seuran valmennusta.

Tehtävänä on johtaa ja organisoida urheilutoimintaa, tukea valmentajia valmennuksen kehittämisessä ja valmennuslinjausten toteuttamisessa; järjestää valmennuskoulutuksia ja yhteistyötapahtumia; osallistua saliharjoitteluun tutorina yhdessä valmentajien kanssa.

Tavoitteena on tuoda, kehittää ja vakiinnuttaa valmennustoimintaan seuraavia elementtejä:

  • ryhmille tehtävät kausi- ja jaksosuunnitelmat leireineen
  • hyvät demoharjoitteet ryhmien perusharjoitteiksi
  • harjoitukset materiaalipankkiin
  • avustaa uusien ryhmien käynnistämisessä
  • säännöllisen testipatteriston käyttöönotto pelaajien kehityksen seurannassa
  • omaehtoisen harjoittelun kulttuuri pelaajille
  • fyysisen valmennuksen osaaminen
  • pelaajapolku aikuisuuteen
  • mukana osaltaan käytännön harjoituksissa
  • toiminnan jatkuvuus

Tehtävä on monivuotinen. Rahoitus on tiedossa opetusministeriön tuella vuodeksi ja siten työsopimus tehdään vuodeksi kerrallaan. Työtä on keskimäärin 19 h/vko elokuusta kesäkuuhun.

Arvostamme ammatillista tai lentopalloliiton valmentajatutkintoa. Edellytämme valittavalta osoitettua ohjaamistaitoa lentopallossa sekä kykyä johtaa valmennusprosessia.

Työnantajana toimii Kempeleen Lentopallo ry. Ohjausryhmänä toimii seuran hallitus. Pyydämme toimittamaan hakemukset heinäkuun loppuun mennessä. Lisätietoja: marko.joensuu@kempeleenlentopallo.net p. 040 543 4575 tai reijo.kananen@kempeleenlentopallo.net p. 0400380553.

 

Valmennuspäällikkö

  • Urheilutoiminnan johtaminen ja toiminnan organisointi yhdessä ”urheilutoiminnan työryhmän” kanssa
  • Seuran valmennuksen linjauksen rakentaminen ja kehittäminen yhdessä seuran ”urheilutoiminnan työryhmän” kanssa
  • Valmentajien rekrytointi, perehdytys, osaamisen varmistaminen ja työnohjaus
  • Valmentajien tiimityöskentelyn kehittäminen
  • Harjoitusolosuhteiden jakaminen valmennuksellisten linjausten ja talousresurssien pohjalta valmentajien ja urheilijoiden käyttöön
  • Urheilijoiden tasoryhmätoiminnassa urheilijoiden ”jakaminen” joukkueisiin/ryhmiin yhdessä seuran valmentajien kanssa

 

FacebookTwitterGoogle+Share